根据党组（党委）巡察工作统一部署，2025年9月25日至11月11日，第二巡察组对体育部党总支开展了巡察。2025年11月25日，校党委第四轮第二巡察组向体育部党总支反馈了巡察意见。按照校党委统一部署和巡察工作有关要求，现将集中整改进展情况予以公布。

一、体育部党总支落实情况

体育部党总支高度重视校巡察组反馈的问题和提出的意见，诚恳接受、照单全收，以最坚决的态度、最果断的行动、最严格的纪律抓好巡察整改，确保责任落实到位、整改措施到位、问题解决到位，全力做好巡察“后半篇文章”。2025年11月27日，召开校内巡察反馈会议， 12月4日召开巡察专题会议，制定巡察整改工作方案，12月9日，体育部领导班子召开专题民主生活会。

二、主要负责人组织落实情况

体育部领导班子高度重视，履行整改责任第一责任人职责，做到亲自协调、部署、督办、落实。成立巡察整改工作领导小组，并担任组长，加强组织推动，明确有关负责同志牵头抓好巡察整改日常工作，指定专人承担巡察整改综合协调和督办落实工作。

三、反馈问题整改落实情况

1. 党中央决策部署在基层落实情况方面

（1）关于““第一议题”制度质量不高”问题的整改

11月11日，体育部党政联席会议第一议题结合体育部业务工作深入学习习近平总书记关于体育的重要论述和重要讲话。

（2）关于“推动体育事业高质量发展乏力，破解难题能力不足”问题的整改

构建普通生运动员选拔培育体系，面向全校各院系开展体育专项普查，建立羽毛球、田径等优势项目的普通生运动人才库；创新赛事参赛与备赛模式，组建 “校队 + 院系联队” 双轨参赛队伍，针对国家级、省级赛事不同项目特点，精准匹配参赛人员；完善激励保障机制，修订《普通生运动队管理办法》，对获得省级及以上奖项的学生，在奖学金评定、评优评先、推免等方面给予倾斜激发训练和参赛积极性。

（3）关于“教师队伍建设谋划不足，师资保障激励机制不健全”问题的整改

1.制定师资队伍建设中长期专项规划，由党政一把手牵头成立专项工作组，全面摸排各运动项目师资缺口、年龄结构、专业特长，结合高水平运动队建设、公共体育教学、校园体育活动需求，制定未来五年师资引进、培养、储备方案，明确年度目标与责任分工，将师资建设纳入体育部重点工作考核。2.加快紧缺师资引进与人才引进机制创新主动对接人事部门，拓宽引才渠道，重点引进羽毛球田径等优势项目、冷门紧缺项目的高水平教练员和青年骨干教师。3. 成立由党政负责人、骨干教师代表组成的专项工作组，调研梳理体育教师课余训练、运动队参赛指导、课外活动组织、体质健康测试等非课堂教学工作的量化标准，结合工作时长、难度、成果等维度，制定《体育部教师多元工作量折算细则》，明确各项工作与课堂教学工作量的折算比例，实现教学、训练、赛事指导等工作的同工同酬。

（4）关于“有组织科研推进不力，"以体育人"理念践行不够深入”问题的整改

加强科研工作统筹推进。制定体育部科研工作三年行动计划，建立科研项目培育孵化机制，每年组织2次科研申报专题培训，为教师提供精准指导；加强与校内外科研机构的合作交流，搭建科研平台，鼓励教师围绕体育教育、运动训练、AI赋能等领域开展课题研究，力争每年新增厅局级及以上科研项目1-2项，每年新增五类及以上论文1-2篇，逐步提升科研工作整体水平。

（5）关于“体育课程思政建设有待加强”问题的整改

组织教师开展课程思政专题培训，挖掘梳理各类体育课程中的思政元素，编写体育课程思政教学指南；建立课程思政示范课程评选机制，每年打造2-3门课程思政示范课程，引导教师将拼搏精神、团队协作、规则意识等思政元素融入教学全过程，构建具有体育特色的课程思政体系。

2. 群众身边不正之风和腐败方面

（6）关于“师德师风建设不够扎实，监督管理机制不健全”问题的整改

1.创新教育形式，每学期至少开展1次结合体育教学、训练竞赛实际的警示教育或优秀教师事迹报告会。2.严格贯彻落实《南京财经大学关于进一步压实师德师风建设主体责任的实施办法》（南财大党字[2025]79号），建立体育部师德师风负面清单和预警机制，将考核结果与评奖评优、职称晋升直接挂钩。

（7）关于““第一议题”制度质量不高回应师生关切不够有力”问题的整改

1.破解选课难问题。协调信息化处、教务处等部门对体育选课系统进行全面升级改造，优化系统功能，提高系统稳定性；建立课程动态调整机制，根据学生选课需求增加热门课程供给，保障学生选课权益；通过动员任课教师，进行选课前的咨询服务，提前解答学生疑问，提高学生满意度。2.提升服务保障水平。定期开展师生体育需求调研，每学期召开1次学生座谈会，广泛听取对体育教学、场馆管理、活动开展等方面的意见建议；建立问题台账，实行销号管理，对师生反映的问题及时回应、限时办结，切实增强服务师生的针对性和实效性。3.优化课程体系建设。以师生需求为导向，优化体育课程选课设置方案，主要针对羽毛球、瑜伽、乒乓球等热门体育选修课程；在第二课堂的校园跑，运动队训练等根据学生需求进行优化设置，极力满足学生的运动需求。同时，加强课程质量管控，建立课程评价反馈机制，不断提升教学质量。

（8）关于“廉政风险排查不深入，廉洁文化建设不够扎实”问题的整改

1.全面排查职称评聘、评优评先、经费使用、器材采购、场馆出租等关键环节廉政风险点，建立《体育部廉政风险防控清单》。2.更新党建文化墙，增设廉洁文化专栏；利用部门会议、网站等平台，每季度开展1次廉政专题学习或警示教育。

（9）关于“安全工作责任制落实不够到位”问题的整改

1.建立常态化安全风险排查治理机制，成立场馆设施安全专项巡查小组，实行 “周巡查、月通报、季整改”制度，重点对西苑、中苑操场等老化场地的平整度、健身器材的牢固度进行全面排查，建立隐患台账，明确整改责任人与完成时限；对 “带病运行” 设施，能立即整改的当场处置，无法立即整改的设置醒目警示标识并暂停使用，杜绝安全事故发生。2.加快推进设施改造升级项目落地，主动对接学校后勤、基建、财务等部门，梳理体育馆空调安装等急需改造项目，形成专项报告上报学校，争取资金与政策支持。

3. 基层党组织和党员队伍建设方面

（10）关于“党建特色工作有短板，规范化待加强”问题的整改

1.健全制度体系。立即组织两个教师党支部，于2025年12月底前，明确规定支部党员大会、支委会、党小组会的召开频次、议事范围、决议程序，以及支部书记、委员讲党课的具体要求，坚决纠正以“党员学习日”简单替代各类组织生活的做法，确保组织生活结构完整、功能健全。2.严格执行，规范组织生活：自2026年1月起，严格按制度要求落实组织生活。支委会每月至少召开1次，聚焦支部党建工作计划、党员教育管理、师德师风、意识形态、业务发展等重大事项进行研究部署，并做好规范记录。支部书记讲党课每季度至少1次，党课内容须紧密结合体育教学训练实际、党的创新理论及党员思想动态，提升党课的针对性和吸引力。党总支将按季度对各支部“三会一课”落实情况进行检查。3.规范记录，确保真实严肃，统一配发并严格要求使用规范的《党支部工作手册》。组织生活记录必须及时、完整、规范，如实反映会议讨论过程、不同意见和决议结果。严格落实参会人员现场签名确认制度，杜绝“事后补录”现象。党总支每季度对支部记录进行抽查签阅，并将记录规范性作为支部考核的重要内容。4.强化指导，提升政治功能：党总支切实履行指导监督责任。党总支书记、委员定期参加所联系支部的组织生活。每半年至少召开1次党支部建设工作专题会议，研究解决支部建设中的问题。通过规范、严肃的组织生活，强化支部的政治属性和战斗堡垒作用，切实提升凝聚力和战斗力，推动党建工作与体育教学、训练、竞赛等中心工作深度融合。5.严明记录规范，立即推行组织生活“即时记录、现场签名” 制度，严禁事后补录，要求参会人员对记录内容当场签字确认。6.强化培训，提升记录质量，2026年1月组织专题培训，指导支部委员准确、完整记录会议讨论过程与决议形成，确保记录反映实质内容，杜绝简单罗列。7.加强检查，压实管理责任，将记录规范性纳入党总支季度党建检查与支部年度考核重点。对不合格记录限期整改，并作为评优评先依据。通过规范记录倒逼组织生活质量提升。

（11）关于“基层党支部组织架构未及时调整”问题的整改

10月25日体育部党总支向学校党委提出《高水平运动队党支部撤销的请示》。10月29日，学校党委批复同意撤销高水平运动队党支部，其中彭青军、魏贤军、陈哲、何强、郝思稼转入第一党支部，梅茂荣、平朋刚、康鹏飞、徐亚涛、卞伟伟、金典（学生）、周意祥（学生）转入第二党支部。第一、第二党支部委员会设置不变。

4.巡察整改和成果运用方面

（12）关于““党建引领不凸显”问题整改不到位”问题的整改

1.制定《体育部党建与业务深度融合实施方案》，将党建工作目标与高水平运动队建设、教学改革等核心业务指标同步考核。2.制定《体育部“以体育人”特色品牌建设实施方案》，明确“一队一品”或“一项目一特色”的建设目标、核心载体与实施路径。3.推动品牌项目落地：着力打造“南财体育先锋”等党建与业务融合品牌。积极组织普通生运动队与社区、中小学结对，定期开展“体育公益课堂”、“赛事志愿服务”等实践活动，形成可展示、可推广的育人项目。4.选树宣传先进典型：深入挖掘并大力宣传身边榜样，将其事迹融入品牌叙事。通过设立“党员先锋岗”、举办事迹报告会、制作宣传素材等方式，增强品牌感染力与辐射力。4.强化资源整合与评估：将品牌活动纳入党支部工作计划与年度考核，明确责任支部与党员。建立品牌建设评估机制，定期总结成效，持续优化，确保育人品牌立得住、叫得响、有实效。

（13）关于““内部管理工作举措不够实”问题整改不到位”问题的整改

成立评定工作小组，围绕教学工作量、教学质量、赛事指导成果、科研业绩、社会服务、团队协作等维度，分层分类制定职称评聘、评优的量化评分标准。明确课堂教学、课余训练、赛事获奖、论文论著等各项指标的分值权重，确保考评有章可循。将量化考评制度纳入部门内部管理制度汇编，确保刚性执行；每年度结合考评实践情况，广泛征求教师意见，对指标体系进行动态调整完善，使其更贴合体育教育教学工作实际。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话025-86718138；邮政信箱：南京市仙林大学城文苑路3号南京财经大学体育部210023；电子邮箱：9220090023@nufe.edu.cn。

中国共产党南京财经大学体育部总支部委员会

2025年12月24日